雇佣关系下的工伤认定标准是什么

工伤认定标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。未及时申请工伤认定，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿等。依据《工伤保险条例》，用人单位应在工伤发生后30日内提出认定申请，否则可能面临法律后果。
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工伤认定常见处理方式是提交工伤认定申请。选择时应确保资料齐全，包括医疗证明、事故报告等，并在规定时间内（工伤后30日内）向社保行政部门提交。
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工伤认定按标准处理。具体操作：1. 发生工伤后立即就医，并保存好相关医疗证明；2. 通知用人单位，要求其按规定时间提交工伤认定申请；3. 若用人单位未申请，个人可在一年内直接向社保行政部门申请；4. 提交申请时，附上详细的事故报告、医疗记录等证据材料。