离职的这个月社保应该交了吧

离职当月社保应由单位缴纳，具体看离职日期。分析：根据《社会保险法》规定，员工离职当月，若离职日期在社保缴费截止日期之前，则单位需为其缴纳当月社保；若离职日期在缴费截止日期之后，单位可能已缴纳当月社保，但员工需按比例承担个人部分费用或与单位协商处理。提醒：若单位拒绝缴纳或拖延缴纳离职当月社保，导致社保中断，影响个人权益，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理离职当月社保问题的方式主要有协商、投诉和仲裁三种。- 协商：与单位人事或财务部门沟通，明确离职日期与社保缴纳情况。- 投诉：若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求单位补缴。- 仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，维护个人合法权益。选择：根据具体情况选择处理方式，优先协商，协商不成再投诉或仲裁。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位明确离职日期，查看社保缴纳记录，确保单位按时缴纳。若单位拒绝，可要求其出具书面说明。2. 投诉阶段：准备相关证据（如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等），向当地社保部门提交投诉材料。社保部门将进行调查，并出具处理意见。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位补缴社保或承担相应法律责任。在仲裁过程中，保持冷静，积极配合仲裁庭的调查和调解工作。