第二次固定期限劳动合同不续签可以吗

可以，但需视情况支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期终止，若用人单位不续签需支付补偿金，特别是劳动者符合无固定期限合同签订条件时，拒绝续签将支付更高赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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常见处理方式为续签或支付补偿金。选择时，若劳动者符合无固定期限合同签订条件且希望续签，用人单位应优先考虑续签；若不打算续签，则需依法支付相应的经济补偿金，以避免法律风险。
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可以不续签。操作如下：1. 若合同到期，用人单位决定不续签，需提前通知劳动者，并准备支付经济补偿金；2. 若劳动者提出续签无固定期限合同且符合条件，用人单位需评估后决定，如拒绝则需支付双倍补偿金；3. 确保所有沟通、决定及支付过程均符合《劳动合同法》规定，避免法律纠纷。