女职工退休年龄到底是50岁还是55

女职工退休年龄根据具体情况可为50岁或55岁。法律上，女职工的退休年龄依据其岗位性质和工作内容有所不同，一般女工人年满50周岁、女干部年满55周岁退休。若企业擅自更改退休年龄，可能涉及违法。当遇到退休年龄被非法更改且沟通无果时，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，女职工退休年龄的处理方式具体操作如下：1. 若为女工人，且从事非管理岗位工作，年满50周岁时，企业应按法律规定为其办理退休手续。2. 若为女干部或从事管理岗位工作，且企业规定与法律规定相符，则年满55周岁时退休；若企业规定与法律规定不符，应依法维权，要求企业按法律规定办理退休。3. 在遇到退休年龄争议时，可首先与企业进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；必要时，还可通过司法途径解决。以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
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从法律角度看，女职工退休年龄的处理方式主要有遵循法律规定和依据企业规定两种。若企业规定与法律规定相符，则按企业规定执行；若不符，则应以法律规定为准。选择时，应优先考虑法律规定，确保自身权益不受侵害。若企业规定不明或存在争议，可咨询法律专业人士进行明确。