未签署劳动合同可以自动离开吗

未签署劳动合同不可随意自动离开，需提前通知。依据《劳动合同法》，未签合同也需遵守解约规定，否则可能影响个人职业声誉及未来就业，甚至面临法律责任。
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未签劳动合同想离职，常见方式为提前三十天书面通知用人单位。若双方有争议，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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未签劳动合同离职需慎重。操作如下：1. 提前三十天书面通知用人单位，保留通知证据；2. 与用人单位协商离职事宜，如工资结算等；3. 如遇阻碍，可寻求劳动仲裁委员会帮助，或提起劳动诉讼。