签订劳动合同后公司裁员怎么办
海宁市律师
2025-05-08
被裁员应依法办理离职手续。依据《劳动合同法》，裁员是用人单位原因解除合同，需通知被裁人员并出具解除通知书，办理离职手续，结清工资等，否则可能影响劳动者权益，如无法领取失业金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被裁员常见的处理方式有协商和仲裁。应先与公司协商补偿等事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被裁员应冷静应对。首先与公司协商补偿，注意保留证据；其次若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；最后若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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