协商不一致，员工能被迫离职吗？

员工不能因协商不一致被迫离职。根据《劳动合同法》，调整工作制需双方协商，未达成一致前，员工仍应按原约定工作，擅自离职可能构成违约。严重情况下，未经批准擅自离职，企业有权按旷工处理，甚至解除劳动合同。
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常见处理方式为协商、调解或仲裁。应首先尝试与单位协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择时应考虑效率与成本，仲裁为法律途径，具有强制执行力。
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不能擅自离职。处理方式：1.与单位沟通，表达意见，尝试协商；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁，要求维护合法权益。每一步都需保留证据，确保自身权益不受损害。