超过50岁女性职工工伤但未签劳动合同，该如何应对？

超过50岁女职工工伤未签合同，单位或个人均可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，即使未签劳动合同，单位也应申请工伤认定，提交相关材料。若单位不申请，劳动者本人可依法提出。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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工伤未签合同应申请认定。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资单等证明劳动关系；2.单位不申请时，劳动者向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明；3.跟进认定进程，确保权益得到保障。
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工伤未签合同，常见处理方式是申请工伤认定。单位不申请时，劳动者应自行向社保行政部门提出申请，并提交必要材料。选择处理方式时，需考虑单位态度及自身权益保护。