今年18岁未过生日，是否符合18岁工作的应聘条件？

在大多数法律情境下，您已符合18岁工作的应聘条件。分析：在法律上，年龄通常按照公历年份计算，当个人达到某一特定年份的第一天时，即视为已达到该年龄。因此，尽管您尚未在今年过生日，但已迈入18岁的年份，应被视为已满18岁，具备完全民事行为能力，可以合法地签订劳动合同并工作。提醒：若应聘过程中因年龄问题受到不公平对待，可能表明存在就业歧视，应及时寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助。
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具体操作：1.**查阅法规**：详细阅读《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，了解关于就业年龄限制的具体规定。2.**沟通确认**：在应聘过程中，明确向用人单位询问其对年龄的具体要求，并保留沟通记录作为证据。3.**准备证据**：准备身份证明文件，如身份证、户口本等，以证明自身已达到法定工作年龄。4.**法律途径**：若遭遇就业歧视，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时寻求律师协助，提起诉讼维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括：查阅相关法律法规、与用人单位沟通确认、以及必要时寻求法律途径解决。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，明确其对应聘者年龄的具体要求；若沟通无果，可查阅劳动法等相关法规，确认自身权益；必要时，可通过法律途径维护自身合法权益。