节假日没有三倍工资，是否算被违法对待？

节假日没三倍工资，非合同制员工也可能被违法对待。依据《劳动法》，法定节假日加班应支付三倍工资，未支付则违法。长期不纠正，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
非合同制员工节假日未获三倍工资，可协商、投诉或仲裁。应先与雇主沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未给三倍工资违法。处理方式：1.与雇主沟通，要求按法律规定支付加班费；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交加班证据及诉求；4.仲裁结果不满，可诉诸法院，寻求法律援助。