工作突发脑溢血

您可能想进一步了解工伤赔偿的具体流程。根据《工伤保险条例》的相关规定，若上班时突发脑溢血被认定为工伤，赔偿流程包括：首先，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；其次，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定；最后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括药费、住院费以及误工费等。请确保单位及时申请，以保障您的合法权益。
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从法律角度，上班时突发脑溢血是否属于工伤，主要取决于是否因工作原因受伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若突发脑溢血与工作有直接因果关系，如过度劳累导致，则可认定为工伤；若因个人健康原因突发，则不属于工伤。请根据实际情况判断。
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若上班时突发脑溢血未被认定为工伤，您可以通过以下途径寻求帮助：1. 若单位有为员工购买医疗保险，可使用医保进行医疗费用报销；2. 若家庭经济困难，可向当地民政部门申请医疗救助或慈善援助；3. 咨询专业律师，了解是否有其他可能的法律途径或救济措施。请根据实际情况选择合适的途径。