没有签署劳动合同且社保未缴纳，投诉流程是怎

未签劳动合同且社保未缴纳，劳动者有权投诉。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位应签劳动合同并缴纳社保，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。
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未签合同且未缴社保，处理如下：1.与单位协商，要求补签合同并补缴社保；2.协商不成，向社保征收机构提交证据举报；3.申请劳动仲裁，提供劳动关系证明；4.对仲裁结果不满，准备材料向法院起诉。
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处理此问题常见方式有协商、举报、仲裁、起诉。首先应尝试与单位协商；协商无果则向社保征收机构举报；仍无法解决则申请劳动仲裁；对仲裁不满可提起诉讼。