综合工时制月休4天计薪天数26天怎么算
海宁市律师
2025-05-04
月休4天计薪天数为26天，工资计算需考虑加班。依据《劳动法》，基本工资按21.75天计，其余按加班算。不及时处理可能导致薪资计算错误，损害员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按26天计薪需分情况。具体操作：1. 基本工资按21.75天计发；2. 超出部分，工作日加班按1.5倍，周末加班按2倍工资计算；3. 确保总工资不低于当地最低工资标准，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为基本工资加加班费。选择时，应确保基本工资按21.75天计发，剩余时间按加班规定计算，以保障员工合法权益。
下一篇：暂无 了