单位要我50岁退休，但社保没交完怎么办？

单位要求50岁退休但社保未缴完，可要求单位补缴或协商补偿。分析说明：根据劳动法和社会保险法，单位应为员工缴纳社会保险。若单位要求员工50岁退休但社保未缴满，员工有权要求单位继续缴纳直至满足退休条件或提供相应补偿。若单位拒绝，可能涉及违法行为。提醒：若单位拒绝补缴社保或提供补偿，且影响员工退休后的生活保障，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与单位沟通，提出补缴社保或给予补偿的要求，并保留沟通记录。2.投诉阶段：收集单位未缴纳社保的证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，并配合调查。3.仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，聘请律师代理或自行参加仲裁或诉讼程序，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与调解，争取达成和解协议。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。
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处理方式：从法律角度，员工可采取以下方式处理：一是与单位协商，要求单位继续缴纳社保或给予补偿；二是向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。