单位在我到退休年龄后不缴纳社保，有哪些解决

单位在您退休后停缴社保，可协商或申请劳动仲裁。分析：根据劳动法规定，单位应为员工缴纳社保至其退休。退休后，单位无继续缴纳义务。但若单位在退休前未缴足或拒绝缴纳，则构成违法。您可先与单位协商补缴事宜，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。提醒：若单位拒绝协商或仲裁结果不执行，表明问题严重，应及时寻求律师帮助，提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，解决此问题主要有两种方式：一是协商，二是劳动仲裁。协商是双方自愿达成的解决方案，通常较为快捷；劳动仲裁则需通过法律程序，时间较长但更具权威性。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若单位态度消极或拒绝协商，则应立即转向劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确社保缴纳情况，提出补缴要求，并协商补缴方案。注意保留沟通记录作为证据。2.劳动仲裁阶段：收集工作合同、社保缴纳记录等证据，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁过程中，需配合仲裁机构进行调查，提供必要证据。3.若仲裁结果仍不满意，可咨询律师，准备相关材料，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。