60岁厂里辞退有赔偿吗

60岁被辞退可能有赔偿，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退，则需支付经济补偿金或赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退后的处理方式需视情况而定。若用人单位合法解除，则无补偿；若单方面解除，需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。选择处理方式时，应根据实际情况和法律规定来决定。
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60岁被辞退，处理方式如下：1. 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条合法解除，接受无补偿结果；2. 若用人单位单方面解除，应要求支付经济补偿金，并保留证据以备后续维权；3. 若用人单位违法解除，应坚决要求支付双倍赔偿金，并可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。