员工合同到期，转为外包合同需要注意什么？

员工合同到期转外包，需关注合同性质变化及赔偿问题。根据《劳动合同法》，外包合同非劳动合同，到期处理由派遣单位与要派单位约定。若劳动合同同步到期且未续签，劳务派遣公司需承担经济补偿。忽视此点可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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合同转外包需谨慎。1.明确合同性质：确认外包合同与劳动合同的区别，了解各自权利义务。2.协商合同细节：与劳务派遣单位和要派单位协商外包合同到期处理方式，确保条款合理。3.关注劳动合同：若劳动合同同时到期，关注续签情况，如未续签，及时按《劳动合同法》主张经济补偿。
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员工合同转外包，常见处理方式为协商约定合同细节。选择处理方式时，应重点考虑劳动合同与外包合同的衔接，以及与劳务派遣单位、要派单位的协商结果，确保自身权益得到保障。